SECURITY BANKING

Semua orang pasti ingin emnyimpan uangnya dengan aman.bank adalah tempat yang aman untuk menyimpan uang.namun dari waktu ke waktu banyak terjadi tindakan kriminal,seperti bobolnya bank.ini membuat nasabah tidak tenang.
Nasabah harus melakukan beberapa cara seperti pemilihan nomer PIN yang kuat.Nomor identifikasi pribadi (PIN) adalah fitur keamanan. Sering disebut sebagai nomor PIN (ya, itu berlebihan), PIN sangat penting untuk menjaga uang Anda dan informasi Anda aman. Memilih nomor PIN yang baik dan mengingat sangat mudah jika Anda menggunakan beberapa trik.
Berikut ini adalah tips menjaga keamanan PIN ATM Anda :

• Gantilah PIN Anda secara berkala dengan angka yang unik dan tidak mudah ditebak
• Hindari mencatat PIN ATM dimanapun, apalagi menyimpan dalam dompet
• Tutup pinpad (tombol PIN) dengan tangan saat memasukkan PIN
• Waspadai upaya penipuan dari oknum yang mengaku sebagai petugas Bank melalui telp, fax, atau e-mail. Jangan pernah memberitahukan PIN Anda pada siapapun.
• Jangan meninggalkan ATM sebelum transaksi benar-benar selesai.

TEORI MOTIVASI

bicara tentang motivasi, marilah kita lihat jauh kebelakang terlebih dahulu..
dulu semasa kecil kita belum tau apa itu motivasi.. kita hidup bagaikan air, mengalir saja menjalani hari hari yang membosankan.. setiap hari bermain,sekolah, belajar, kumpul2, makan, tidur dsb..

kini kita sebagai mahluk yang suatu hari akan bertanggung jawab terhadap masa depan kita sendiri memerlukan apa yang disebut tujuan hidup/impian kelak di masa mendatang, yaitu sebuah cita cita atau paling tidak sekedar akan jadi apa kita nanti. nah kalau seperti ini maka tujuan ini lah yang menjadi dasar motivasi kita.

tidak ada satupun manusia yg ingin mempunyai masa depan yang suram, dari sinilah diperlukan ada nya motivasi untuk berjuang demi menggapai masa depan yang cemerlang.. ehem seperti kita ketahui bahwa takdir tidak bisa dirubah namun nasib masih bisa kita perjuangkan.. disinilah perjuangan kita menatap masa depan diuji.. biasanya kita berjuang keras kemudian menggapai hasil kelak atau seperti kata pepatah jaman baheula mengatakan kalo kita bersakit sakit dahulu, kelak kita akan bersenang senang menikmati hasilnya..
kalau belum dicoba siapa yang tahu.. ya gak.?

lebih lanjut saya akan menjelaskan tentang motivasi saja sesuai dengan beban yg diberikan dosen kepada saya untuk menulis tentang teori motivasi..

MOTIVASI

Motivasi adalah dorongan psikologis yang mengarahkan seseorang ke arah suatu tujuan. Motivasi membuat keadaan dalam diri individu muncul, terarah, dan mempertahankan perilaku, menurut kartini kartono motivasi menjadi dorongan (driving force) terhadap seseorang agar mau melaksanakan sesuatu.
Motivasi yang ada pada setiap orang tidaklah sama, berbeda-beda antara yang satu dengan yang lain. Untuk itu, diperlukan pengetahuan mengenai pengertian dan hakikat motivasi, serta kemampuan teknik menciptakan situasi sehingga menimbulkan motivasi/dorongan bagi mereka untuk berbuat atau berperilaku sesuai dengan apa yang dikehendaki oleh individu lain/ organisasi.

( sumber penjelasan motivasi gue comot dari : http://id.wikipedia.org/wiki/motivasi).

yang berarti inti dari motivasi adalah pemicu semangat/pembangkit jiwa untuk melewati tantangan dan sebuah penunjukan bahwa kita mampu dan bisa menghadapi dan melewati berbagai macam persoalan sampai kita berhasil kelak..
semakin kuat motivasi seseorang maka semakin gigih orang itu untuk menggapai tujuan dirinya..

TEORI MOTIVASI

terbagi dalam 9 macam teori :

1. Teori Abraham H. Maslow (Teori Kebutuhan)
2. Teori McClelland (Teori Kebutuhan Berprestasi)
3. Teori Clyton Alderfer (Teori “ERG)
4. Teori Herzberg (Teori Dua Faktor)
4. Teori Herzberg (Teori Dua Faktor)
5. Teori Keadilan
6. Teori Penetapan Tujuan (goal setting theory)
7. Teori Victor H. Vroom (Teori Harapan)
8. Teori Penguatan dan Modifikasi Perilaku
9. Teori Kaitan Imbalan dengan Prestasi

dalam tulisan ini hanya salah satu saja dari sembilan teori diatas yang akan saya jelaskan, yaitu :

Teori Viktor H . Vroom (Teori Harapan).

Victor H. Vroom, mengetengahkan suatu teori yang disebutnya sebagai “ Teori Harapan”, didalam bukunya yang berjudul “Work And Motivation”. Menurut teori ini, motivasi merupakan akibat suatu hasil dari yang ingin dicapai oleh seorang dan perkiraan yang bersangkutan bahwa tindakannya akan mengarah kepada hasil yang diinginkannya itu. Artinya, apabila seseorang sangat menginginkan sesuatu, dan jalan tampaknya terbuka untuk memperolehnya, yang bersangkutan akan berupaya mendapatkannya.

Dinyatakan dengan cara yang sangat sederhana, teori harapan berkata bahwa jika seseorang menginginkan sesuatu dan harapan untuk memperoleh sesuatu itu cukup besar, yang bersangkutan akan sangat terdorong untuk memperoleh hal yang diinginkannya itu. Sebaliknya, jika harapan memperoleh hal yang diinginkannya itu tipis, motivasinya untuk berupaya akan menjadi rendah.

Di kalangan ilmuwan dan para praktisi manajemen sumber daya manusia teori harapan ini mempunyai daya tarik tersendiri karena penekanan tentang pentingnya bagian kepegawaian membantu para pegawai dalam menentukan hal-hal yang diinginkannya serta menunjukkan cara-cara yang paling tepat untuk mewujudkan keinginannnya itu. Penekanan ini dianggap penting karena pengalaman menunjukkan bahwa para pegawai tidak selalu mengetahui secara pasti apa yang diinginkannya, apalagi cara untuk memperolehnya.
(sumber teori harapan gue comot dari : http://wangmuba.com/2009/02/20/teori-harapan-victor-h-vroom/).

sangat menarik, bahwa sanya sebuah harapan dapat mendorong seseorang untuk mecapai tujuan masa depan yang dicita citakan atau sesuatu ingin digapai, dimana seseorang merasa terdorong dengan hanya melihat sebuah harapan yang bisa kita peroleh kelak jika kita ingin berusaha menggapainya.

Keterikatan antara konflik dengan keputusan solusi pada suatu oeganisasi

Pada dasarnya dalam suatu pengambilan keputusan diperlukan kesepakatan atau persetujuan dari semua pihak, akan tetapi dalam perjalanannya sering terjadi konflik. Konflik dalam pengambilan keputusan dianggap hal yang wajar atau sering kali terjadi. Hal ini disebabkan karena adanya perbedaan dari satu pihak atau kelompok dimana satu pihak atau kelompok ingin keputusan yang diambil berdasarkan atas kemauan atau kesimpulan yang dianggap mereka baik atau paling tidak benar, sedangkan di lain pihak juga ingin agar keputusan yang diambil berdasarkan hasil pemikiran mereka.

Hal ini merupakan suatu iklim yang Positif dalam suatu organisasi dimana perbedaan pendapat adalah salah satu proses dalam pengambilan suatu keputusan, sehingga keputusan yang akan diambil menyatukan atau menyamakan visi untuk kemajuan organisasi dan diperoleh suatu solusi bagi organisasi.

Konflik akan mencegah kebijakan yang bersifat menguntungkan sepihak dan sikap-sikap otoriter. Hanya saja menurut pandangan ahli di bidang organisasi, konflik yang melebihi kadarnya akan justru mengganggu dinamika organisasi itu sendiri. Persoalannya adalah bagaimana organisasi mampu menciptakan konflik yang produktif dan bukannya yang kontraproduktif itu.

Sedangkan solusi pada suatu organisasi adalah metode yang digunakan sebagai salah satu cara untuk menghadapi segala macam konflik yang akan timbul maupun yang sedang terjadi dalam organisasi. Adapun bentuk solusi dalam suatu organisasi mencakup banyak hal. Dalam hal pengambilan keputusan Solusi digunakan sebagai alat agar kedua belah pihak menemui kata sepakat atau setuju mengenai keputusan yang akan diambil yang akhirnya akan dijalankan oleh seluruh anggota organisasi.

Keefektifan Komunikasi

Sebuah penelitian mengungkapkan bahwa 70% dari waktu bangun kita, digunakan untuk berkomunikasi. Mulai dari bangun tidur, interaksi dengan anggota keluarga; beraktivitas diluar rumah juga melibatkan komunikasi. Di tempat kerja, kita berkomunikasi dengan rekan kerja, konsultasi dengan atasan, koordinasi dengan klien dan lain sebagainnya. Disekolah, pelajar berkomunikasi dengan teman, mendengar guru menerangkan pelajaran, dan lain sebagainya. Dikampus, mahasiswa berdiskusi dalam perkuliahan juga menggunakan komunikasi sebagai sarananya. Demikianlah, apapun aktivitas kita seharian, tidak pernah terlepas dari kegiatan komunikasi. Di rumah sehabis beraktivitas, bercengkrama dengan keluarga juga melibatkan komunikasi.
Yang menjadi pertanyaan adalah apakah komunikasi yang kita lakukan tersebut berhasil? Dengan kata lain, apakah sudah efektif komunikasi yang kita lakukan? Seberapa efektifkah komunikasi yang telah dilakukan?
Secara sederhana, komunikasi efektif terjadi apabila orang berhasil menyampaikan apa yang dikasudkannya. Menurut Tubbs, (Yusrizal:2005)”secara umum, komunikasi dinilai efektif bila rangsangan yang disampaikan dan yang dimaksudkan oleh pengirim atau sumber, berkaitan erat dengan rangsangan yang ditangkap dan dipahami oleh penerima”.
Bagaimana cara kita mengukur keefektifan suatu komunikasi? Setidaknya ada lima hal yang dapat dijadikan sebagai ukuran bagi komunikasi yang efektif, yaitu:

1. Pemahaman
Pemahaman yang dimaksud adalah penerimaan yang cermat oleh komunikan (penerima pesan) terhadap kandungan rangsangan yang dimaksudkan oleh komunikator (pengirim pesan). Dalam hal ini, komunikasi dikatakan efektif jika penerima pesan memperoleh pemahaman yang cermat terhadap apa yang disampaikan oleh pengirim pesan.
2. Kesenangan
Komunikasi efektif terjadi jika diantara komunikator dan komunikan terdapat rasa saling senang. komunikator merasa senang menyampaikan informasi kepada komunikan, dan sebaliknya komunikan juga senang menerima informasi dari komunikator.
3. Mempengaruhi sikap
Tindakan mempengaruhi orang lain merupakan bagian dari kehidupan sehari-hari. Dalam berkomunikasi, komunikator berusaha untuk mempengaruhi sikap komunikan, dan berusaha agar komunikan memahami ucapannya. Jika komunikator dapat merubah sikap dan tindakan komunikan, maka dapat dikatakan bahwa komunikasi efektif sudah terjadi.
4. Memperbaiki hubungan
Salah satu hal yang menjadi kegagalan utama dalam berkomunikasi adalah munculnya gangguan akibat dari hubungan yang tidak baik antara komunikator dengan komunikan. Hal ini terjadi karena adanya rasa frustasi, kemarahan, atau kebingungan diantara keduanya. Oleh sebab itu, agar komunikasi efektif , maka perlua adanya tindakan memperbaiki hubungan antara komunikator dengan komunikan terlebih dahulu.
5. Tindakan
Mendorong komunikan untuk melakukan tindakan yang sesuai dengan keinginan komunikator merupakan suatu hal yang paling sulit dicapai dalam berkomunikasi. Namun, keefektifan komunikasi sangat bergantung kepada tindakan yang dilakukan oleh komunikan setelah berkomunikasi. Jika komunikan melakukan tindakan seperti yang dikatakan komunikatot, maka dapat dikatakan komunikasi efektif telah terjadi.
Hal senada juga dikemukakan oleh Davis (1993). Davis mengemukakan bahwa komunikator (pengirim pesan) ingin agar komunikan (penerima pesan) menerima, memahami, menyambut baik, menggunakan pesan yang disampaikan dan memberikan balikan. Apabila komunikan melakukan kelima hal tersebut, maka komunikasi dapat dikatakan efektif. Kelima langkah tersebut dalam komunikasi seringkali disebut juga sebagai kaidah lima (the rule of five)
Dengan adanya tolok ukur dan kaidah lima tersebut, memnungkinkan untuk kita menilai apakah komunikasi yang telah kita lakukan selama ini sudah efektif atau belum. Jika belum, mari sama-sama kita perbaiki cara berkomunikasi. Cara berkomunikasi akan menentukan keberhasilan kita dalam kehidupan ini.

organisasi berorientasi hasil konflik kepentingan

For The Last Martyr adalah sebuah band indi yang menggeluti dunia musik tanah air.

Band bergenre modern-rock yang dibentuk hampir setahun yang lalu ini memiliki sebuah nilai visi selain sebagai penyaluran hobi dalam bermusik,juga mempunyai misi yang pasti diinginkan semua band,yaitu menembus label.dalam band ini mereka juga memiliki beberapa kegiatan profesionalisme.misalnya seperti pengisi acara musik atau pentas seni.band ini mempunyai sumber daya manusia yang cukup baik.mereka memiliki kemampuan yang lumayan cepat dalam memahami sebuah lagu.dan kreativitas dalam membuat lyric dan aransemennya.rencana dalam bekerjanya pun cukup baik.mereka rutin latihan dalam seminggu sekali.walaupun anggotanya masih kuliah semua.

Tidak adanya aturan yang pasti membuat band ini sering dilanda konflik intern antar anggota.masih banyak ego dari masing-masing anggota yang semaunya sendiri membuat masalah pada konflik kepentingan.

(CTCS-Arct)Setiap unit komputer memerlukan RAM dengan kapasitas tertentu agar dapat bekerja dengan kecepatan standarnya. Bila kapasitas RAM tidak mencukupi atau lebih kecil dari yang dibutuhkan, dapat mengakibatkan kinerja komputer menjadi menurun atau lebih lambat dari standarnya. Semakin kecil kapasitas RAM (semakin jauh dari kebutuhan normalnya) semakin lambat kinerja komputer. Oleh karena itu, penyediaan kapasitas RAM yang cukup sangat penting untuk meningkatkan kinerja komputer atau agar komputer bekerja sesuai kecepatan standarnya.

Windows merupakan sistem operasi (OS: Operating System) yang paling banyak digunakan oleh para pengguna komputer di Indonesia, baik untuk komputer pribadi (rumahan), instansi negara maupun swasta. Sistem operasi windows biasanya menggunakan RAM sebagai memori utama untuk menyimpan program-program atau data-data yang sedang digunakan atau diperlukan oleh CPU. Bila kapasitas RAM tidak mencukupi, windows dengan sendirinya akan membuat memori virtual yang diambil dari ruang memori di harddisk yang tersisa (ruang kosong yang tidak dipakai). File-file yang tidak bisa disimpan di RAM (karena kehabisan tempat) akan disimpan pada memori virtual tadi. Bila CPU memerlukan file tersebut, harus mengambil ke memori virtual tadi yang berarti harus mengakses harddisk. Kecepatan akses ke memori virtual di harddisk jauh lebih lambat dibandingkan ke RAM. Hal inilah yang mengakibatkan kerja komputer menjadi lebih lambat apabila kapasitas RAM rang terpasang lebih kecil dari yang dibutuhkan. Bila kasus seperti ini terjadi, penambahan kapasitas RAM dapat meningkatkan kinerja komputer.

Perlu diketahui bahwa windows memiliki Dynamic Link Library (DLL) yang berfungsi sebagai perpustakaan bagi program-program windows itu sendiri. File DLL biasanya disimpan di RAM agar program-program yang membutuhkannya dapat mengaksesnya lebih cepat. Kadang-kadang file ini sudah tidak diperlukan lagi. Sayangnya, file tersebut tidak segera dibuang dari RAM, sehingga terjadi pemborosan penggunaan ruang simpan di RAM dan ruang simpan tersebut cepat penuh. Bila hal ini terjadi, sistem windows akan membuat memori virtual di harddisk. Akibatnya, kinerja komputer menjadi lebih lamban. Untuk menghindari kejadian seperti ini, maka file DLL yang sudah tidak diperlukan lagi yang masih tersimpan di RAM sebaiknya disingkirkan (dibuang) untuk menghemat ruang simpan di RAM.